Începând cu luna mai 2025, mii de angajați din sectorul bancar vor avea salarii mai mari, conform noilor reglementări stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul sectorului bancar. Salariul minim brut garantat pentru această categorie profesională a fost majorat cu 400 de lei, aducând un plus important în veniturile lunare.
Luna mai vine cu salarii mai mari pentru angajații de la bănci
Angajații din sectorul bancar au motive serioase de bucurie deoarece luna mai vine cu salarii mai mari. Începând cu 1 mai 2025, salariul minim brut garantat pentru aceștia a fost crescut cu 400 de lei, ajungând la 4.500 de lei.
Măsura se aplică inițial în cadrul a cinci mari bănci comerciale: BCR, BRD, ING Bank, Raiffeisen Bank și UniCredit Bank SA. Este vorba despre băncile membre ale Consiliului Patronatelor Bancare din România (CPBR).
Această schimbare aduce un plus considerabil față de salariul minim național, stabilind un nou etalon salarial pentru angajații din domeniul financiar.
Creșterea se regăsește în noul contract colectiv de muncă încheiat la nivelul sectorului, iar autoritățile sindicale spun că obiectivul este extinderea aplicabilității la toate instituțiile bancare din țară. Astfel, aproximativ 48.000 de salariați urmează să beneficieze de noile condiții financiare.
Prime la pensionare și compensații la concediere
Pe lângă creșterea salarială, contractul colectiv introduce beneficii semnificative pentru situațiile delicate din cariera profesională. Astfel, angajații concediați din motive neimputabile vor primi salarii compensatorii, calculate în funcție de vechimea în companie.
Pentru angajații cu o vechime între 1 și 3 ani se acordă un salariu brut. Cei cu experiență între 3 și 5 ani primesc două salarii brute, în timp ce pentru vechimi între 5 și 10 ani sunt prevăzute trei salarii brute.
Angajații cu o carieră între 10 și 15 ani vor primi cinci salarii compensatorii, iar cei cu peste 15 ani vechime vor încasa șase salarii brute la concediere.
De asemenea, la ieșirea la pensie, angajații vor primi o primă obligatorie echivalentă cu cel puțin un salariu lunar brut. Măsura vine ca o recunoaștere a muncii prestate pe termen lung în cadrul instituțiilor bancare.
Sporuri pentru muncă suplimentară și în weekend
Conform noilor prevederi, angajații care lucrează peste program vor beneficia de o remunerație suplimentară. Munca efectuată în afara celor 40 de ore săptămânale este considerată muncă suplimentară și este recompensată cu un spor de 75% din salariul de bază brut, în cazul în care nu se pot oferi ore libere compensatorii în termenul legal.
În situațiile în care programul de lucru include zilele de sâmbătă sau duminică, angajații beneficiază de două zile de repaus consecutiv în cursul săptămânii următoare, precum și de un spor salarial de minimum 15%.
Pentru activitatea desfășurată în zile de sărbătoare legală, dacă nu se acordă timp liber ulterior, se plătește un spor de 100%.
Ajutoare și beneficii suplimentare pentru momente importante
Contractul semnat prevede și o serie de compensații financiare pentru evenimente personale. În cazul nașterii sau adopției unui copil, precum și în caz de deces al angajatului sau al unui membru apropiat din familie, se oferă un sprijin financiar.
Pe lângă acestea, contractul colectiv permite acordarea de tichete de masă, prime de vacanță și servicii medicale private. Angajatorii pot contribui, de asemenea, la fonduri de pensii facultative (Pilonul III), în funcție de politica internă a fiecărei bănci.
